中国的HR人力管理系统SaaS公司级服务项目的销售市场，尽管如今都还没一家独大的公司，但现有非常多的IT公司与自主创业公司，集聚抢食这方面蛋糕，她们以更为细分化的技术专业作用为切入点，开展市场拓展。如目前主推评测招骋的北森;主要薪酬结转的薪福快手，及其阿里巴巴的钉钉打卡、腾迅的微信企业版等。
为什么在HR人力管理系统SaaS这一销售市场，好像更非常容易得到世界各国公司在创业的机会上的亲睐？
最先，公司HR人力管理系统单位存有过多高频率产生的刚性需求困扰。公司HR人力管理系统在每个月总会有几日，忙碌测算薪资，常常为按时派发薪酬而加班加点。很多公司仍在应用Excel,而人力结转薪酬数据信息等易错误;HR人力管理系统人物角色有转型发展的要求，要变成企业关键业务流程的战略合作伙伴，必须大数据的分析适用管理决策等。而SaaS产生的信息化管理服务项目，可高效率处理这种难题。举个容易了解的事例:SaaS软件，一秒可精确测算上千人薪水;且简易实用，全世界不会受到机器设备、地址限定，客户可共享资源数据信息。
次之，公司客户的接受度相对性较高。HR人力管理系统管理的数据信息储放云端，相对性于财务报表的安全性，公司客户更容易认可HR人力管理系统SaaS服务项目。
最重要的是，SaaS服务项目使公司客户成本费大幅度减少，而协调能力可得到史无前例的提高。SaaS软件对比于传统式e-HR人力管理系统软件或ERP中的HCM控制模块——需免费下载、安裝、升級、维护保养软件公司客户才可以应用。