一般来说公司引入HR人力管理系统的目地全是以便保持人力资源信息系统对公司的三个因素的管理方法，这三个因素能够是只遮盖一个的，也是是遮盖所有的。这一实际的就是看企业的实际要求了。

第一要素： 
    提升HR人力管理系统的工作效能。职工的考勤管理解决、工资计算方法解决、职位调转解决以及信息化管理等事务管理要占有HR管理人员很多時间，手工制作不但高效率低，且非常容易错误。因而，公司HR人力管理系统运用主要处理的是提高效率。 运用HR系统软件，人力资源单位的日常事务基本上能够根据HR系统软件保持自动化技术管理方法。职工信息内容登陆到系统软件中后，人力资源管理单位和公司领导干部可随时随地查寻与启用，在HR人力管理系统中必须再度应用该职工信息内容的那时候不用再开展二次纪录。当职工宣布被录取，电子招聘中的求职者个人简历可立即做为合同书信息内容来源于……HR人力管理系统信息内容的传递性，合理地提升了人力资源管理事务管理的高效率。

第二要素： 
    标准HR单位的工作流程。招骋、销售业绩评定、培圳、职工职业计划、辞职等步骤的设计方案全是HR管理人员的考虑到范畴。HR人力管理系统手机软件在设计方案的那时候就考虑到了人事管理流程设计方案，并将最好的人事部门流程优化列入到HR人力管理系统中来。因此一个出色的HR人力管理系统，不但包括了优秀的人力资源观念，更设计方案出最好的人事管理流程。应用HR系统软件，公司全部的人事管理流程都必须依照产品规划的步骤走下来，不然就达不上最后的目地。全部，根据应用HR系统软件，能够合理地整体规划HR单位的工作流程，使HR管理方法更畅顺，更合理。

第三个要素： 
    为公司和职工出示个性化服务，为公司高层住宅提升精确即时的人力资源管理统计数据，为企业人事管理转型发展为发展战略人力资源做提前准备。从发展趋向上看，HR管理人员将从行政部门事务管理者向公司战略合作伙伴方位发展趋势。对HR单位来讲，企业管理人员和职工就是说她们的顾客，怎样为这种顾客保持升值是HR单位遭遇的关键难题。如：怎样依据企业发展战略开展人力资源规划、怎样根据有效的招骋技术性与评测技术性为公司挑选适合的优秀人才、怎样根据岗位分析技术性及相对的绩效考核管理体系来提高机构与本人业绩考核、公司领导干部怎样能便捷地掌握职工的各种各样情况这些。HR人力管理系统内置了强劲的表格在线生成器，企业管理人员能够依据必须自定生产制造HR表格，根据报表数据分析，分析公司人事部门发展趋势的规律性，为公司管理决策给出的数据兼容。

第四要素：
    提升HR人力管理系统的高效率。职工的考勤管理解决、工资计算方法解决、职位调转解决以及信息化管理等事务管理要占有HR管理人员很多時间，手工制作不但高效率低，且非常容易错误。因而，公司HR人力管理系统运用主要处理的是提高工作效率。运用HR系统软件，人力资源单位的事务性工作基本上能够根据HR系统软件保持自动化技术管理方法。职工信息内容登陆到系统软件中后，人力资源管理单位和公司领导干部可随时随地查寻与启用，在系统软件中必须再度应用该职工信息内容的那时候不用再开展二次纪录。当职工宣布被录取，电子器件中的求职者个人简历可立即做为合同书信息内容来源于……HR系统软件信息内容的传递性，合理地提升了人力资源管理事务管理的高效率。

第五要素：
    标准HR单位的工作流程。销售业绩评定、培圳、职工职业计划、辞职等步骤的设计方案全是HR管理人员的考虑到范畴。HR人力管理系统在设计方案的那时候就考虑到了人事管理流程设计方案，并将最好的人事部门流程优化列入到系统软件中来。因此一个出色的HR人力管理系统，不但包括了优秀的人力资源观念，更设计方案出最好的人事管理流程。应用HR人力管理系统，公司全部的人事管理流程都必须依照产品规划的步骤走下来，不然就达不上最后的目地。全部，根据应用HR人力管理系统，能够合理地整体规划HR单位的工作流程，使HR管理方法更畅顺，更合理。