绩效管理系统可以用来评估和优化员工绩效，而后减少人力管理的额外负担和成本，其可以帮助企业了解培养员工的成本，创建一个和谐有序的绩效制度，使企业的绩效奖励有据可依


绩效管理系统可以用来评估和优化员工绩效，而后减少人力管理的额外负担和成本，其可以帮助企业了解培养员工的成本，创建一个和谐有序的绩效制度，使企业的绩效奖励有据可依。伟创软件作为绩效管理系统的供应商，能够通过绩效管理系统帮助企业能在整个组织管理过程中达到优化管理的目的，其作用如下：

优化员工绩效：在绩效管理系统中，绩效工资与国家政策相挂钩，确保公平和一致的补偿激励措施，自上而下确定补偿激励预算资金，在激励和培养人才的基础上，建立起一个以达成任务为目标的高绩效团队。

绩效定义标准化：绩效管理系统能够提高整个企业的绩效一致性，使绩效实现标准化管理，最大限度的提高高绩效工资，更好的去进行人才评估及校准人才，为企业未来的发展做准备，通过多方位数据随时反馈绩效管理的情况，实现连续即时的绩效管理。

绩效管理系统可以实现哪些效果？

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有效的薪酬管理还有助于实现对员工的激励，因此越来越多的企业开始注重薪酬绩效管理，绩效管理系统也就因此走入了越来越多的企业当中，那么绩效管理系统可以实现哪些效果呢？......

绩效管理系统的具体作用有哪些？

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绩效管理系统已经被越来越多的企业所接受并认同，因为绩效管理系统对于很多企业来说可以是一个改变企业工作氛围和心态的良药，绩效管理系统能够让员工自己制定工作目标和计划，并督促其完成，增加企业员工和管理层之间的沟通机会等，让企业更快速的进入良性循环中。......