在90年代我国HR人力资源管理软件的供应商没有几家，在人力资源管理方面还处于低水平的人事管理阶段，对人力资源的信息化建设认识的好不够，到了本世纪开始才到了逐渐发展的阶段。如今随着计算机的普及，云计算等新技术不断的发展，企业对人力资源管理的信息化建设有了新的认识，再也不想以前企业的销售人员来给客户灌输HR人力资源管理软件的理念，现在是企业主动的去找HR人力资源管理软件的供应商，来不断的完善自己企业的发展需要。到了2013年，HR人力资源管理软件的发展已经成为企业人力资源管理工作中不可或缺的工具之一。HR人力资源管理软件也迎来了一个全新的发展期。

HR人力资源管理软件使员工培训进一步深化

培训是企业所有投资中风险最小、收益最大的战略性投资。从企业的角度看，培训是企业储备和提升人才队伍的过程，从员工的角度看，工作成为一个继续学习的过程，是为了提高自身价值而进行的投资。员工不仅重视完成工作的质量，更看重从工作中学习新知识、新技术，实现自身人力资源增值。通过培训，企业由于员工技能提高而得到发展，员工则从企业发展和自身努力中获得收益。同时员工由于获得职业培训特别是特殊职业培训，而使其在企业外部的价值比在企业内部的价值低，这样就会选择与企业命运紧紧联系在一起。

HR人力资源管理软件使人力资源管理的本土化趋势增强

我国对国外先进人力资源管理理论和理念原来是盲目引进。借鉴国外企业人力资源管理经验的同时，我们必须创建适合中国企业特点的“本土化”人力资源管理。借鉴国外企业成功经验，遵循现代人力资源管理原理，强调能力和业绩本位，建立以职责定岗位、甄选看实绩、管理制度化、薪酬市场化、组织目标与个人价值相协同等机制，才能达到选人、育人和留人的目的，从而真正达到提升企业核心竞争优势与提升企业人力资源管理水平，完善企业人力资源管理。

从目前的软件市场可以看出，无论是HR人力资源管理软件，还是CRM、OA都在云技术、移动化、系统集成的思路发展，通过不断满足市场的需求，设计软件产品不仅仅融入先进的管理理想，还需要结合时代发展带来的科技成果，把握市场的走向，这样才能更好的预测未来的发展。