对于任何一个制造型企业来说，他们虽然主要的员工都是基层员工，但是在这种情况下也需要从这些技术员工当中，挑选出一些比较优秀的作为相应的领导和负责人，所以你需要不断的进行人才选拔，而通过HR人力管理系统就能够帮助企业更好的挑选人才，能够保证更高的甄选准确率和效率，并且通过HR人力管理系统能够快速的实现人才匹配，HR人力管理系统还能够保证相应的职工进入到最适合的岗位，从而达到更高的招聘成功率。

其实对于HR人力管理系统来说，在它的各项具体工作当中，并不包含降低人才流失率这种功能，因为这种人才流失率与企业的经营方式以及人才管理方式有关系，所以通过HR人力管理系统能够帮助企业改善人才管理方式，这样一来就能够避免人才的大量流失，并且也更有利于人才的培养，所以对于那些人才流失率比较严重的公司来说，他们都会采用HR人力管理系统。

对于一个企业来说，如果他想要让员工为企业创造出更大的价值，那么就必须要在绩效方面多下功夫，必须要做好人才绩效管理，通过HR人力管理系统就能够更有效的完成绩效管理，HR人力管理系统不仅仅能够记录员工的工时与此同时还能够记录职工的绩效积分，这样一来才能够根据HR人力管理系统的最终结果，为员工提供相应的奖励。

企业的发展离不开人力资源的积累，在积累人力资源的过程当中，除了可以从外部招聘以外，也需要注重内部员工的培养，因此在这种情况下，就需要定期组织员工参加各种各样的培训，提升他们的发展目标和能力，通过HR人力管理系统就能够更好的组织员工参加培训，并且HR人力管理系统还能够帮助一些员工制定离合适的发展目标，并能帮助他们有效的提升能力。通过HR人力管理系统对人力资源进行全面的管理，能够为企业创造更大的价值，有利于企业的长期发展。