企业选择HR人力管理系统时应该注意以下因素：

一、易操作性

HR人力管理系统是为了提升企业员工的工作效率，若是系统的功能应用复杂，使用体验差的情况，不仅员工上手门槛较高，繁琐的使用体验会导致员工的抵触，从而影响HR人力管理系统的应用的推进，所以选型过程需要注重简单易用。

二、功能应用

HR人力管理系统涉及的功能模块十分全面，但是功能的选择对系统价格有较大影响，例如HR人力管理系统的人事、考勤、薪酬、审批等这些满足企业基本事务需求的功能模块，以及招聘、绩效、培训等功能。

三、安全稳定性

HR人力管理系统的安全稳定性十分重要，当企业将所有的管理事务落实到系统运行中时，一旦系统出现运行故障或是报错，就会导致企业很多事务出现停滞的情况。同时HR人力管理系统的安全性亦十分重要，数据信息是企业的机密资料，如果数据泄露丢失不仅要花费较长时间重新录入，同时还会给企业造成造成较大影响，所以这方面同样需要关注。

四、价格费用

价格肯定是企业系统选型十分重要的因素，一般来说HR人力管理系统的价格组成包含系统费用、系统实施的费用、定制开发费用、每年的维护服务费。

五、扩展性

目前很多企业都有一定的信息化基础，有在使用OA、ERP等一些管理系统，或是在使用钉钉、企业微信，所以企业要关注HR人力管理系统的扩展能力，能否与使用的系统进行对接使用，还要考虑HR人力管理系统后续能否根据企业情况扩展开发新的功能应用。

现如今上线HR人力管理系统被企业提到了日程上来，的确HR人力管理系统给企业带来的好处是不言而喻的，人力资源管理效率的提升、企业运营成本的降低、员工满意度的提高、员工能力的改进与企业利润的增加等等。