随着企业的发展，员工规模的不断扩大，人力资源部门对于HR人力管理系统功能的需求点也会不一样，企业需要对HR人力管理系统不间断的进行优化升级，以满足企业不同阶段的发展需求，本地化部署能让企业很好的把控HR人力管理系统功能开发的时间周期。目前主流的HR人力管理系统厂商主要分两种类型，一种是 SaaS模式，另一个种是本地私有化部署。那么，HR人力管理系统本地化部署对企业有以下几方面的优势：首先SaaS模式是企业通过使用周期进行支付费用的，从而获得HR人力管理系统的使用权限，这种类型一般比较适合预算有限的企业。而本地私有化部署则是买断系统的使用权，将服务器和HR人力管理系统都部署在企业内部，企业数据储存也是在自己公司的服务器上，这种类型通常费用较高，比较适合大企业。
随着企业的发展，员工规模的不断扩大，人力资源部门对于HR人力管理系统功能的需求点也会不一样，企业需要对HR人力管理系统不间断的进行优化升级，以满足企业不同阶段的发展需求，本地化部署能让企业很好的把控HR人力管理系统功能开发的时间周期。
企业数据安全是SAAS模式的主要缺点之一，容易出现数据丢失、资料外泄、第三方非法获取或篡改等潜在风险。而HR人力管理系统本地私有化部署能很好的解决这个问题，因为企业所有系统数据都是储存在本地的服务器中。
HR人力管理系统本地化部署极大的减少了沟通的时间成本和人力成本，有利于企业在后期HR人力管理系统的管理维护时提高工作效率，对于HR人力管理系统产生的突发问题能第一时间解决，保障企业的日常运作和长久发展。
HR人力管理系统如何选型
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面对市场上众多的HR人力管理系统，HR人力管理系统不同于其他的系统，其需要企业管理需求紧密结合起来，这就要求实施团体具备很好的IT技术能力、项目管理能力、丰富的项目经验，所以企业选择HR人力管理系统过程尽量选择经验丰富的厂商，最好是具备同行业领域的成功实施经验。HR人力管理系统给企业带来的好处是不言而喻的，人力资源管理效率的提升、企业运营成本的降低、员工满意度的提高等等。......
HR人力管理系统能给企业带来哪些好处
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相信很多人都应该知道，在激发员工工作积极性的同时，很多企业都是采用发放绩效奖金的方式进行激励，但是现在有很多新的绩效管理理念。使用HR人力管理系统能够使企业的人事管理水平达到新的阶层，这对于一个企业的长期发展来说是非常有帮助的，并且通过应用HR人力管理系统也更有利于企业员工创新意识的增强，能够形成更良好的企业文化，同时，HR人力管理系统还能够为企业创造更大的价值。
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