绩效管理系统作用
绩效管理系统让企业的人力资源管理更加高效且合理
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绩效管理系统的特征一：企业战略绩效分解如果企业对战略发展计划有明确的需求，则可以考虑使用带有战略分解功能的绩效管理系统。这种类型的绩效管理系统通过企业具体的战略目标，按照市面上的组织架构来逐层分解，将战略目标逐步分解为各组织岗位的工作绩效，绩效管理系统使各岗位员工的绩效与企业的发展目标进行锁定，保证员工的工作都是为了促使企业战略目标的达成。绩效管理系统的特征二：员工绩效自动统计绩效管理系统对于一些岗位可以自动统计绩效，可以实现自动化计件绩效，或者 MORE..
绩效管理系统帮助企业实现绩效的持续发展
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绩效管理系统的作用至少应该考虑以下三个方面：一、组织结构调整和变化后，需要采用新的绩效管理措施多数结构调整都是对社会经济状况的一种反应，其表现形式各种各样，如：减少管理层次、减小规模、适应性、团队工作、高绩效工作系统、战略性业务组织、授权等等。组织结构调整后，管理思想和风格也要相应地改变，通过绩效管理系统可以给员工更多的自主权，以便更快更好地满足客户的需求；绩效管理系统给员工更多的参与管理的机会，促进他们对工作的投入，提高他们的工作满意感；给员 MORE..
绩效管理系统可以实现哪些效果？
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有效的薪酬管理还有助于实现对员工的激励，因此越来越多的企业开始注重薪酬绩效管理，绩效管理系统也就因此走入了越来越多的企业当中，那么绩效管理系统可以实现哪些效果呢？1、工资单样式计算规则设置绩效管理系统通过不同的薪资帐套项目类型来灵活设置工资单样式以及相关计算公式2、绩效管理全局控制绩效管理系统提供完整的格式全局管控所有薪酬信息和变更，记录员工相应的收入明细，自动计算变更幅度。同时，通过绩效管理系统员工的工资计算会自动获取最新生效的薪酬信息。3、多种绩 MORE..
